東莞國際快遞，美國經(jīng)濟面臨挑戰(zhàn)的時候為小企業(yè)拓展國際市場
美國眾議院監(jiān)督與政府改革委員會（House Oversight and Government Reform Committee）成員、共和黨議員達雷爾-伊薩（Darrell Issa）表示，處于困境的美國郵政（U.S. Postal Service）必須通過大幅裁員26萬人及終止周末遞送業(yè)務(wù)等方式來改善財務(wù)狀況。
伊薩在接受CNBC采訪時表示，東莞國際快遞盡管采取了一些措施來削減赤字，但是美國郵政每年的虧損仍高達150億美元。伊薩指出：“美國郵政在提供服務(wù)時，必須考慮到服務(wù)的質(zhì)量與人們能夠承受的價格之間的平衡。對于各種類型的郵件，我們都在價格上對美國郵政進行了限制。目前最大的問題是美國郵政的員工人數(shù)達到66萬人，而如果是在私營領(lǐng)域，維持目前服務(wù)水平的合理人數(shù)為40萬人左右?！?/p>
伊薩對于美國郵政的員工數(shù)量可能存在高估。東莞DHL根據(jù)最近一次的官方數(shù)據(jù)，美國郵政目前的員工總數(shù)為57.4萬人。但是無論如何，大幅削減員工數(shù)量并進行業(yè)務(wù)整合已經(jīng)成為美國郵政的當務(wù)之急。
伊薩表示：“我們現(xiàn)在需要討論的不是是否需要進行裁員，東莞國際快遞是應(yīng)當如何進行裁員。究竟是引入退休機制還是通過其他方式進行裁員，這才是急需討論的問題。”
聯(lián)合包裹（UPS）公司 “全球貿(mào)易視點”最新調(diào)查顯示，美國中小企業(yè)并未活躍在全球貿(mào)易中，他們需要更多的引導(dǎo)，以激發(fā)其出口潛能。
2011年8月11日至19日，UPS委托TNS的研究人員對美國千余中小企業(yè)進行調(diào)查，顯示只有24%的美國中小企業(yè)參與了全球貿(mào)易。
UPS稱，此次調(diào)查的目的旨在調(diào)研目前市場對全球貿(mào)易的看法，辨明出口壁壘，制定若干可行戰(zhàn)略來突破這些壁壘，以幫助中小企業(yè)更好的參與全球貿(mào)易。
UPS國際部總裁Dan Brutto強調(diào)，那些從未出口產(chǎn)品的中小企業(yè)認為近年來不容樂觀的經(jīng)濟情況在某種程度上讓他們失望，但這恰好是中小企業(yè)為什么要擴大國際市場的原因。
在有出口貿(mào)易的中小企業(yè)中，64%的企業(yè)表示近兩年來有財務(wù)回報，東莞DHL快遞34%的企業(yè)表示在最近半年不到的時間內(nèi)有財務(wù)回報。幾乎一半的受訪者（49％）表示，預(yù)計到2015年他們的出口量將翻一番；66％的企業(yè)稱，其25％的年度收入直接來自出口。
參與全球貿(mào)易的中小企業(yè)表示，最成功的出口市場是加拿大、墨西哥、英國和澳大利亞，東莞DHL快遞他們都是美國自由貿(mào)易協(xié)定或雙邊經(jīng)貿(mào)關(guān)系國家。
小型企業(yè)咨詢公司Global TradeSource老板Laurel Delaney認為：“在美國經(jīng)濟面臨挑戰(zhàn)的時候為小企業(yè)拓展國際市場，聽起來似乎有悖常理，但這正是時候。那些不熟悉出口業(yè)務(wù)的企業(yè)如果能與已有成功出口經(jīng)驗的企業(yè)聯(lián)手，可以更快的意識到全球貿(mào)易的好處。對于中小企業(yè)來說，最簡單的方法就是尋找一個成功的榜樣企業(yè)，通過他們以及好的企業(yè)網(wǎng)站更有效地涉足出口貿(mào)易”。
